blog

Знаете, о чем нас чаще всего спрашивают, когда проходят отбор на ту или иную вакансию? Рассказываем: «Что это за система отбора у Вас такая?», «Почему так много тестов?», «Почему Ваше объявление все время висит на сайтах по поиску работы, Вы что, никого до сих пор не нашли?»

На самом деле вопросов гораздо больше, но давайте в целом разберёмся, как мы работаем, когда дело касается кадров и более предметно ознакомимся с системой тестовых заданий.
Если Вас уже сейчас привлекла какая-то вакансия на сайте, вы можете зайти на ее страницу, прочесть описание и увидеть поэтапно расписанную систему отбора на эту вакансию.
Зачастую первые два этапа - это собеседование и тестовое задание.

С собеседованием все понятно - это классика: мы хотим пообщаться лично и понять Ваш характер, темперамент, прочувствовать Вашу энергетику. Все это несомненно важно.
А зачем тогда тестовые задания, если человек нравится на собеседовании? Тут дело в том, что во многих вакансиях функционал специфичный, например нужно искать товары в интернете по актуальным для нас запросам: редкие игрушки, огромные декоративные товары, карнавальные костюмы, парики кудрявые, но не косматые и не клоунские и чтобы красивенько, понимаете? А ведь работать в этом направлении нужно каждый день и целый день. Поэтому мы разрабатываем тестовые задания для каждой вакансии, где это необходимо, и просим Вас погрузиться в атмосферу, с которой придётся столкнуться, если Вы хотите работать с нами. Когда человек выполняет тест, мы видим, как он справился с заданием, в какие сроки, на-сколько внимательно читал задания и учёл ли все наши пожелания. Вообще, стал ли человек выполнять этот тест. Ведь если кто-то получил задания и понял, что не желает целый день заниматься тем, о чем мы просим в тз, то какой смысл вообще для этого человека и для нас проводить собеседование?

Кстати, мы даём тестовые задания не по всем вакансиям. Например, стилистов, бутафоров, аранжировщиков и некоторых других специалистов мы не просим выполнять тесты, а ограничиваемся собеседованием и/или оценкой портфолио.
Если нам понравится, как Вы выполнили тестовое задание, мы пригласим Вас на оплачиваемый тестовый день и попросим уже за деньги выполнить другие задания, которые могут стать Вашими постоянными рабочими задачами в случае, если мы начнём полноценное сотрудничество.

За пару таких оплачиваемых тестовых дней мы, а главное - Вы уже точно поймём: интересно ли нам продолжать.
Мы искренне хотим дать работу тем, кому она действительно будет интересна, тем, кто будет с цветочным настроением начинать свой рабочий день и радоваться каждой выполненной задаче равно, как и новым рабочим квестам.

Мы обязательно продолжим рассказ о системе отбора персонала в будущих статьях. Если есть вопросы - пишите в мессенджеры, мы ответим.

Любим Вас!

Назад к списку новостей

Станьте участником команды

У нашей команды так много идей, мы постоянно хотим идти вперёд, создавать новые каналы и осваивать свежие направления в творчестве! Если ты горишь желанием творить, если внутри бурлит вулкан идей, мы ждём тебя!

Cмотреть все вакансии